Leiderschap: visie en vertrouwen

– geschreven door Wendy Witteveen –

Ik heb het geluk dat ik in mijn werk veel word gevraagd om te sparren met de leiders van nu. Deze leiders hebben vaak een sterk ontwikkelde visie op actuele thema’s. Zij hebben een scherpe blik op de toekomst die verder reikt dan een jaarplan of korte termijn strategie.

LEIDERSCHAPSVRAAG

Zij stellen zichzelf regelmatig de vraag: waartoe ben ik hier op aarde en wat voeg ik toe aan alles wat er al is? Het gaat bij hen vaak over vergezichten en stippen op de horizon. In mijn ogen raakt dit de kern van het zijn van een succesvol leider. Visie en Vertrouwen gaan hierin hand in hand.

Het zijn deze leiders met wie het in ons vak prettig samenwerken is. Zij zijn in staat om mij met overtuiging te vertellen waar ze naar toe gaan. Met hun bedrijf, medewerkers, klanten en leveranciers.

Leiderschap wordt pas echt productief als je een aantal managementvaardigheden bezit om je klanten, mensen en leveranciers voorwaarts, in de richting van de visionaire stip op de horizon te bewegen. Deze vaardigheid kan ontwikkelen. Opleidingen, coaching en boeken kunnen je daarbij helpen of inspireren.

TWEE BOEKEN WIL IK JE GRAAG MEEGEVEN:

‘Think and grow rich’ van Napoleon Hill. Geschreven in de jaren ’30, maar verbluffend actueel tot op de dag van vandaag. De ander is mede geschreven door een goede kennis van mij. Het boek heet ‘Waarom zou ik je moeten vertrouwen’, door Joost Manassen, Maikel Batelaan en Derk Egeler.

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING & SUCCES

Think and Grow Rich is de klassieker op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en succes.
De waarheden en wijsheden die Napoleon Hill beschrijft zijn tijdloos, de wetten en regels zijn universeel. Dit boek neemt je stapsgewijs mee in de strategie die miljoenen mensen een fortuin heeft opgeleverd, maar die bovenal de formule is voor een succesvol en voldaan leven.
Meer weten? Bekijk de boekrecensie.

WAAROM ZOU IK JE MOETEN VERTROUWEN?

Zonder vertrouwen blijven problemen vaak onopgelost. Vertrouwen leidt tot een betere samenleving, een succesvollere organisatie en gelukkigere werknemers. ‘Een goed leiderschapsteam vereist onderling vertrouwen als basis voor een gezonde cultuur in het bedrijf.

Aan de hand van persoonlijke ervaringen in het hart van een groot aantal vooraanstaande organisaties laten de auteurs van het boek “Waarom zou ik je moeten vertrouwen” zien wat vertrouwen in een zakelijke context werkelijk waard is. Wat kan vertrouwen toevoegen aan innovatieve teams? Hoe kun je een gesprek met een ander voeren om vertrouwen te bouwen? Hoe komt talent tot bloei?

Geïnteresseerd, kijk dan even naar deze korte inleiding.

PERSOONLIJKE NOOT

Beide boeken heb ik met veel plezier gelezen en hebben mij als mens verder gebracht. Niet alleen zakelijk, maar zeker ook privé heb ik er veel baat bij. Ik merk dat dit type “content” mij helpt om met mensen het gesprek aan te gaan. Het valt mij daarbij op dat veel leiders die ik spreek uit een zelfde vaatje tappen. Gesprekken met hen leveren bijna altijd een zeer hoog resultaat op.

Neem contact op

Wendy Witteveen

Founder | Executive search specialist in IT (Hard-, Software) & Consumer Products

+31 6 460 340 12
wendy.witteveen@lyncwise.nl
Linked-In

Contact Vacatures

“Wij geloven in het bij elkaar brengen van ambities op directie- en managementniveau!”

Wat vinden onze klanten?

Lyncwise helpt ons succesvol bij het aantrekken van global supply chain talent. Ik ervaar hun dienstverlening als betrokken en transparant. Ze hebben een uitgebreid netwerk van potentials en doen geen concessies aan kwaliteit.
Niels Arendsen - ASML
In het zoeken naar een nieuwe functie heb ik het genoegen gehad om kennis te maken met Lyncwise. Door de oprechte interesse in mensen en hun motivaties, heb ik een heel positief gevoel overgehouden. Er wordt niet enkel vanuit bestaande vacatures geredeneerd, maar juist ook vanuit de persoon zelf. De oprechte interesse is gebleken omdat we ook nadien nog diverse keren goed contact hebben gehad.
Johan Olsder - Kramp
In drie maanden tijd heeft Lyncwise ons twee keer met succes geholpen aan de juiste product developers. Eigenlijk zocht ik beide keren naar een witte raaf: technisch inhoudelijke mensen die niet alleen detailinzicht in de werkprocessen binnen hun vakgebied hebben, maar bovenal zowel commercieel als conceptueel goed beslagen ten ijs komen. In beide gevallen heeft Lyncwise ons aan de juiste kandidaten geholpen. En in beide gevallen is dat zowel vanuit werkgevers- als werknemersperspectief een uitstekende match gebleken! Binnenkort ontstaan er op een ander vlak twee vacatures met en lastig in te vullen profiel. Zonder twijfel zal ik daar Lyncwise weer voor inzetten.
Patrick Blom - SDU
In mijn zoektocht naar een nieuwe baan ben ik Lyncwise tegen gekomen. Ik was erg enthousiast over Lyncwise na ons eerste gesprek. Niet zomaar recruiters maar oprechte interesse in de persoon voor hen. Ook tijdens het proces van gesprekken en contractonderhandelingen bleken zij een fijne sparringspartner. Dank voor jullie hulp!
Kim van Kleef - Steelcase
Ik was niet direct op zoek naar wat anders, maar werd door een leuk en enthousiast verhaal van Annelien geprikkeld om eens samen te gaan zitten voor een mogelijke match”. Door prima vooronderzoek op profiel en functie werd ons eerste gesprek geen ‘ik kijk wel of het wat is gesprek’ maar verrassend genoeg direct een opmaat naar meer. Ondertussen ben ik naar volle tevredenheid geswitcht van werkgever met dank aan Annelien en Lyncwise!
Jeroen de Roode - SDU
Via een goede referentie kwam ik in contact met Lyncwise. Ik was op zoek naar mijn opvolger als CEO van een industriële groep van bedrijven. Wat mij direct opviel van de Lyncwise aanpak, was hun geïnteresseerdheid en zorgvuldigheid in een prettige atmosfeer. Zij wilden eerst echt goed begrijpen hoe het bedrijf in elkaar steekt, wat de cultuur is en wat van mijn opvolger in de toekomst gevraagd zou worden. Toen dat duidelijk was, kwam er snel een lijst met goede kandidaten, waaruit dan ook een uitstekende opvolger kon worden gekozen. Ik kijk met tevredenheid terug op een prima proces met Lyncwise.
Cor Heijwegen - Hittech Group B.V.
Lyncwise is een executive search bureau dat zeker niet over 1 nacht ijs gaat. Men maakt een gedegen analyse van het profiel van een kandidaat en benchmarkt dit niet alleen met de vacature, maar ook met de cultuur van de toekomstige werkgever. Tijdens het vacaturetraject heb ik Lyncwise leren kennen als een sparring partner, met objectief oog voor zowel de belangen van de kandidaat als de opdrachtgever. Voor mij persoonlijk was het resultaat een perfecte match met mijn nieuwe job!
Patrick Luhrman - Unit Manager Sligro Food Group
Ik kwam in contact met Dorien Weber van Lyncwise, op het moment dat ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging. Na een prettig gesprek op kantoor, waarbij Dorien oprechte interesse toonde en de juiste vragen stelde, ben ik heel deskundig begeleid in het traject bij wat uiteindelijk mijn nieuwe werkgever is geworden. Voor en na elke stap hebben we telefonisch contact gehad en heeft Dorien advies gegeven zodat ik mij optimaal kon voorbereiden. Ik heb een geweldige ervaring gehad met Lyncwise en zou zeker een volgende keer weer gebruik van ze maken!
Vera ten Hacken - FedEx
Tijdens de zoektocht naar een nieuwe uitdaging ben ik verrassend goed en op zeer persoonlijke wijze geholpen door Lyncwise. Er werd op een gedegen manier gekeken naar vaardigheden, persoonlijkheid en wensen, wat uiteindelijk leidde tot passende sollicitatievoorstellen. Ook de begeleiding tijdens het sollicitatieproces en de aandacht na de overgang naar de nieuwe functie zijn mij uitstekend bevallen.
Cornelis Alderlieste - Intersafe
Lyncwise heeft ons op meerdere plekken in de organisatie fantastisch geholpen in het vinden en plaatsen van de juiste kandidaat! Met veel gevoel voor onze cultuur en kennis van de diepere lagen en afdelingen in de organisatie, weet Lyncwise de juiste match tot stand te brengen. Ze zijn vasthoudend en volhardend om te slagen in de search en zijn oprecht trots als het gelukt is om kandidaat en organisatie bij elkaar te brengen voor een langdurig dienstverband. Dat maakt dat Lyncwise niet transactioneel handelt, maar persoonlijk en integer denkt, doet en voelt.
Diederik Brand - Samsung