HR Business Partner

vervuld Schiphol-Rijk Gepubliceerd op: 24-02-2022 Minimaal 5 jaar ervaring
vervuld

Schiphol-Rijk
Gepubliceerd op: 24-02-2022
Minimaal 5 jaar ervaring

In het kort

Bachelor of Master diploma (bij voorkeur op het gebied van Human Resource Management of International Business)
Meerdere jaren allround ervaring in HR waarvan minimaal vijf jaar als HR Business Partner
Ervaring in dynamische omgeving. Ervaring in een internationale setting is een pre
Positie vervuld

HR Business Partner

POSITIE

Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor het management en adviseer je proactief op verschillende HR thema’s zoals; recruitment, learning & development, verzuim en performance. Daarnaast ligt de focus op het inzetten van HR instrumenten, processen en systemen en zorg je ervoor dat het HR-beleid consistent binnen de organisatie wordt uitgevoerd zodat het management optimaal uitgerust is om de business doelstellingen de behalen. 

Als Business Partner ben je betrokken bij de diverse afdelingsplannen en weet je, onderbouwd met argumenten en data, de vertaalslag te maken naar een HR plan dat jouw business faciliteert. Jij biedt vanuit HR de tools aan, geeft (gevraagd en ongevraagd) advies en stelt de juiste kritische vragen. Door jouw inhoudelijke ervaring, en omdat je je zichtbaar maakt, weten managers je te vinden en ben jij een echte ‘Partner in Business’. Verder heb je een centrale rol in verschillende belangrijke gerelateerde HR projecten. 

Je rapporteert aan de Department Manager HR en maak je onderdeel uit van een team van 6 collega’s (waaronder collega’s verantwoordelijk voor recruitment, learning & development en administratie). Ook in, en voor, het HR team heb je een belangrijke initiërende en verbindende rol. 

Belangrijkste verantwoordelijkheden

  • Bijdragen aan het behalen van bedrijfsdoelstellingen door middel van een HR jaarplan en HR advies
  • Adviseren en ondersteunen management, zowel op verzoek als op eigen initiatief, met betrekking tot implementatie van HR-beleid en -processen, indien nodig inschakelen van HR-specialisten (recruitment of L&D)
  • Verantwoordelijk zijn voor eenduidige en goed uitgevoerde HR-processen 
  • Bijdragen aan het werven, behouden en ontwikkelen van medewerkers, in samenwerking met de L&D specialist
  • Aansturen en faciliteren van de jaarlijkse Performance Management cyclus
  • Zorgdragen voor correcte verwerking, analyse en interpretatie van rapportages teneinde hierover te communiceren en hierop te sturen
  • Adviseren en ondersteunen van management met betrekking tot werving, selectie, ontwikkeling, opleiding, ontslag en verzuim van managers en medewerkers al dan niet in samenwerking met collega’s of externe partijen 
  • Bijdragen aan de planning, implementatie en coördinatie van HR-gerelateerde projecten die aansluiten bij het HR Jaarplan en de organisatiestrategie en zorgdragen voor een goede introductie en implementatie van veranderingen binnen de organisatie

PERSOONLIJK PROFIEL

Opleiding en ervaring

  • Bachelor of Master diploma (bij voorkeur op het gebied van Human Resource Management of International Business)
  • Meerdere jaren allround ervaring in HR waarvan minimaal vijf jaar als HR Business Partner
  • Ervaring in dynamische omgeving. Ervaring in een internationale setting is een pre
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk

Competenties

  • Gaat actief op zoek naar de behoeften en wensen van de business en levert, indien mogelijk, nog sneller dan afgesproken of verwacht 
  • Heeft overtuigingskracht, neemt de leiding, stuurt en adviseert de business op alle HR gerelateerde zaken
  • Schakelt gevraagd en ongevraagd met andere HR collega’s om bepaalde HR processen te optimaliseren en/of de business beter te ondersteunen
  • In staat om te schakelen van strategische naar operationele vraagstukken/onderwerpen
  • In staat om efficiënte en effectieve relaties op te bouwen op alle niveaus en met verschillende culturen in de organisatie
  • Is gemotiveerd, proactief en behulpzaam naar collega's, neemt taken over of ondersteunt hen waar nodig en toont hierin flexibiliteit. Vraagt ook collega's om hulp als dat nodig is
  • Is goed georganiseerd. Kwaliteit en professionaliteit zijn belangrijke waarden. 
  • Kan goed zelfstandig en in teamverband werken
  • Organisatie en interpersoonlijke sensitiviteit
  • Andere relevante competenties: Enthousiast, authentiek en hebt passie voor wat je doet, pragmatisch en hands on, duidelijk/direct en respectvol in communicatie

Arbeidsvoorwaarden

  • Een marktconform salaris en 13de maand
  • Bonusregeling
  • 28 vakantiedagen
  • Fulltime of 4 dagen per week
  • Thuiswerkmogelijkheid inclusief vergoeding
  • Mogelijkheid om deel te nemen aan het private lease-programma
  • Personeelskorting op Yamaha producten en behalen van motor- of vaarbewijs

ORGANISATIE

Yamaha Motor Europe N.V. (YME) werd opgericht in 1968 en is het regionale hoofdkantoor van de Yamaha Motor Company in Europa. YME is verantwoordelijk voor de verkoop, marketing en distributie van Yamaha Motor-producten, research & development en productie van onderdelen, motoren en in Europa ontwikkelde Yamaha Motor-producten (motoren, scooters en boten).

Het assortiment van producten en diensten is divers en bestaat o.a. uit motorfietsen, scooters, buitenboordmotoren, boten, waterpompen, generatoren, intelligente machines, Yamaha-merkkleding en accessoires, Yamaha-onderdelen en YOU-services (bijv. financiële services, verlengde garantie, onderhoud). YME is gevestigd op Schiphol-Rijk, Nederland. Op het hoofdkantoor in Schiphol-Rijk werken circa 300 medewerkers, verantwoordelijk voor de verkoop, marketing en distributie voor de Nederlandse markt en het logistiek centrum voor accessoires en reserveonderdelen, dat het netwerk in heel Europa bedient.

Deel vacature

Print vacature

Contactpersoon Lyncwise Executive Search & Interim

Charlotte Schepers-Kluck

Executive search specialist in HR en Finance branchebreed

+31 6 353 107 36
charlotte.schepers@lyncwise.nl
LinkedIn

Onze klanten