Plantmanager

Het doel van de functie van Plantmanager is om de prestaties van de productieprocessen te verbeteren door Key Performance Indicators (KPI's) vast te stellen en te beheren. Daarbij moet de productie zo efficiënt en veilig mogelijk verlopen, met voortdurende aandacht voor kwaliteit volgens de richtlijnen van Good Manufacturing Practices (GMP) en Hazard Analysis and Critical Control Points (HACCP), terwijl ook de betrouwbaarheid van leveringen wordt gewaarborgd.

De Plantmanager geeft vorm en richting aan de middellange en lange termijn ontwikkeling van de productie en de vertaling van het operationeel beleid/jaarplan naar operationele doelstellingen ten behoeve van productie, veiligheid, kwaliteit, kosten en personeel. Hij/zij zorgt ervoor dat de plannen worden doorgevoerd. Als lid van het managementteam draagt de Plantmanager actief bij aan de definitie en implementatie van de operationele strategie. 

De Plantmanager rapporteert aan de COO.

Hoofdtaken

• Het versterken van de productie aansturing en professionaliseren van werkprocessen. 
• Afstemming en opvolging van de operationele planning en capaciteit ten aanzien van het op tijd en volledig realiseren van de doelen
• Het op een hoger kennis- en vaardighedenniveau brengen van de productie.
• Aansturing van de uitvoering, het creëren van een continu verbeterorganisatie en cultuur. 
• Definiëren, opvolgen van relevante performance indicatoren en resultaten behalen.
• Voldoen aan alle richtlijnen (zoals GMP en GDP) voor het produceren van diergeneesmiddelen.
• Voldoen aan alle richtlijnen (zoals HACCP) voor het produceren van voedermiddelen.
• Het verhogen en van het ARBO/GMP/HACCP bewustzijn binnen productie en versterken van een ‘Safety & quality culture’
• Effectieve communicatielijnen binnen de productie zodat de ‘Safety & Quality Culture’ wordt verankerd.

• Leidinggevende en coachende capaciteiten. Is in staat om medewerkers te inspireren en te ontwikkelen
• Combinatie conceptueel/analytisch en operationele slagkracht
• Open en direct communiceren. Verbindende kwaliteiten, kan goed samenwerken met verschillende lagen in de organisatie
• Besluitvaardig, ondernemend en initiatiefrijk, signaleert kansen en gaat zelfstandig over tot actie. Impact door daadkracht
• Change management, rust, houdt overzicht, stevige persoonlijkheid en overtuigingskracht
• Resultaatgerichtheid, pragmatisch en doelgericht
• Communicatieve vaardigheden, zowel in de Nederlandse als Engelse taal

• Marktconform arbeidsvoorwaardenpakket

Het familiebedrijf Beaphar biedt al meer dan 80 jaar, huisdieren en hun families in meer dan 80 landen betaalbare, toegankelijke gezondheids-, verzorgings- en voedingsproducten van hoge kwaliteit en hoogwaardige verzorgingsproducten en betaalbare geneesmiddelen. 

Sinds de oprichting in 1942 door Bernard Aa, is Beaphar (“Bernard Aa Pharmacie”) internationaal gegroeid door middel van overnames, autonome groei en toevoeging van nieuwe productgroepen. Inmiddels staat de derde generatie aan het roer.

Tegenwoordig beschikt Beaphar over eigen verkoopkantoren in Nederland, Duitsland, Oostenrijk, UK, Frankrijk, België, Hongarije, Polen, Oost-Europa, Noorwegen, Zweden en Spanje. Daarnaast exporteert Beaphar haar producten over de hele wereld via een groot netwerk van distributeurs. Focus ligt op vrij verkrijgbare (“OTC”) producten in dierenspeciaalzaken, tuincentra, online platforms (Amazon) en supermarkten.

Met ruim 500 medewerkers realiseert Beaphar een omzet van circa € 80 miljoen. Vanuit de 4 fabrieken in Raalte worden de verkoopkantoren en exportmarkten bediend, waarvan circa 80% eigen productie en de rest wordt extern ingekocht.

Voor aanvullende informatie, zie: www.beaphar.nl

Cultuur
De cultuur binnen Beaphar kenmerkt zich als hands-on, ondernemend en zeer klant- en mensgericht. Al drie generaties lang zijn ondernemerschap, lange termijn visie en focus op innovatie onderscheidende eigenschappen van het bedrijf.