Maars combineert jarenlange ervaring met bijzondere innovatiekracht, waardoor esthetiek en performance moeiteloos samensmelten. Al meer dan 75 jaar ontwikkelt, produceert, verkoopt en monteert Maars wereldwijd systeemwanden. Maars biedt zowel standaard- als maatwerkoplossingen voor bijvoorbeeld kantoorgebouwen, luchthavens, fabrieken, bioscopen, winkels en hotels. Ook in de publieke sector is Maars al geruime tijd actief en marktleider met toepassingen voor onder andere ziekenhuizen, openbare instellingen, universiteiten en scholen. De onderneming telt ruim 300 vaste medewerkers in Nederland, USA, Zwitserland, Duitsland, Frankrijk, UAE, Engeland en in België en China een joint venture.
De aankomend CFO is lid van de drie hoofdige directie en samen met de CEO en COO. De directie is onderdeel van het meerhoofdige MT, waarin naast HR, twee General Managers deelnemen. De aankomend CFO stuurt drie controllers aan (verdeeld over manufacturing, dealersales en projecten) en twee medewerkers op de administratie.
De samenwerking met het MT is een belangrijke formule voor het succes van Maars. Als sparringpartners vullen zij elkaar aan en vormen een hecht team in de dynamiek van alledag. Naast het systematisch implementeren van strategische besluiten en het verder professionaliseren en harmoniseren van de onderneming werkt de aankomend CFO vooral ook samen met het eigen team om ‘te leveren’ en deadlines te halen. Dus lekker met de ‘poten in de spreadsheets’ en altijd bereid om de handen te laten wapperen.
De aankomend CFO combineert een goed verstand met een sterke hands-on mentaliteit. Opereert bij binnenkomst op een volwaardig directie niveau. Schakelt makkelijk tussen strategisch issue en administratieve uitdaging, tussen directieleden en medewerkers, lange termijn en daily business. Heeft een behoorlijke dosis vakkennis en ervaring. Is scherp en inhoud gedreven, bedachtzaam en autonoom. Brengt structuur en rust. Is een verbinder die mensen meekrijgt op basis van enthousiasme, daadkracht en persoonlijkheid. Staat stevig in de schoenen.
De positie is aantrekkelijk vanwege de dynamiek binnen het bedrijf (groei, cultuur, innovatie, design en efficiëntie). De ruimte om je hier te onderscheiden is volop aanwezig. Hier succesvol zijn betekent het zichtbare grote verschil leveren. Last but not least is er de goede beloning. Participatie is op termijn mogelijk. Een auto, pensioenbijdrage, laptop en mobiele telefoon behoren tot de standaarduitrusting.
Lyncwise Executieve Search & Interim te Hilversum heeft de exclusieve opdracht verworven voor de invulling van deze positie. Na een interview met Joost Ouwerkerk van Lyncwise wordt besloten welke kandidaten voor te dragen. Maars Living Walls besluit welke kandidaten worden meegenomen in de verdere procedure. Een assessment en referentie check kunnen deel uitmaken van de procedure.
Executive search specialist in Industrie & Handel
Joost is mede-oprichter van Lyncwise. Hij is vakman en trusted advisor, die dagelijks werk maakt van het verbinden van mensen en organisaties. Het gericht toewerken naar de ‘stip op de horizon’ is wat hem drijft. Hij zet zijn kennis en ervaring in bij mkb-, familie- en private equity-bedrijven. Posities: commercie, operations en finance. Klanten merken vaak op dat Joost ‘echt bij hen past’. Dat komt door zijn persoonlijke en professionele aanpak. En ook heel fijn in dit vak: hij ‘leest’ mensen goed en beschrijft ze in essentie.
Joost Ouwerkerk
Partner bij Lyncwise Executive Search & Interim Management
Laapersveld 75, Hilversum
+31 6 290 038 95
joost.ouwerkerk@lyncwise.nl
Linked-In profiel van Joost