Reward Specialist

Reward Specialist

 

Company

Oxfam Novib has a long history in working to beat poverty since 1956. In more than 60 years they have grown into the largest global movement of people working together to end the injustice of poverty. Together they save, protect and rebuild lives. And they won’t stop until every person on the planet can defeat poverty or any type of inequality or discrimination.

 

All their work is led by three core values: empowerment, accountability, inclusiveness. For more information on the organization and their values, click here.

 

Oxfam is a world-wide development organisation of 19 organizations (affiliates) working together with partners and local communities in the areas of humanitarian, development and campaigning, in more than 90 countries (10.000 employees).

 

Working at Oxfam Novib is so much more than just a job. As an Oxfam Novib employee, you will join a team of professionals that is part of the international confederation of 20 organizations networked together in more than 90 countries. As part of a global movement for change, they are working together to end world poverty and injustice.

 

Oxfam works with thousands of partners in countries around the world, and employ staff in a wide variety of posts.  They work directly with communities and seek to influence the powerful to ensure that poor people can improve their lives and livelihoods and have a say in decisions that affect them.

 

Oxfam Netherlands (HQ The Hague, 350 employees) , is one of the 19 affilities and responsible for 13 countries.

 

The HR department has recently been restructured. With a new HR Director and a team of 8 HR colleagues, a modern HR vision and policy can be built. In addition to a large diversity of projects, one of the most important HR themes is employee engagement and – commitment.

 

Position

As a Reward Specialist you will be the custodian of all compensation and benefit matters for staff of Oxfam Novib. You will have the leading role in providing advice, guidance and recommendations on reward matters ensuring consistency of approach with policy and process both in The Hague and executive affilities country offices. For the Hague Office, this will entail maintaining the Collective Labour Agreement (CLA) in close collaboration with the Director of Finance and Operations and for the country offices close collaboration with the Oxfam International Rewards Shared Service to ensure consistency of rewards across the confederation. You will be responsible for grading of positions internally for Oxfam Novib based on the job description handbook and collaborate with the Reward Shared Service in the grading of international positions. You will oversee the payroll function and ensure value for money from external providers of benefits.

 

Liaise with the respective Oxfam International Global Reward Shared Services  and Oxfam Netherlands (The Hague) and international affilities.

 

Personal profile

The ideal candidate has experience in area of expertise in reward and has worked in international settings or organizations and in cross-functional projects and teams. Is able to prioritize, effectively and efficiently, around multiple needs in a complex environment.

Inspiring professional with a business wise mentality and able to connect. The reward specialist is a strong communicator with proven trach record of successfully leading high valuable and visible HR challenges and changes to a successful and sustainable result.

Background

  • A master or bachelor degree;
  • Over 6 years’ experience in a similar reward position, in a complex international environment;
  • A profound level of expertise with latest developments regarding reward;
  • Excellent financial expertise;
  • Financial skills in accordance to budgeting;
  • Good understanding of Dutch labour law, as it concerns aspects of reward such as pension, taxes, social securities, national and international;
  • Fluency in English and Dutch are essential;
  • Willing and able to travel and work outside the Netherlands;

 

Personality

  • Senior and able to work with minimal supervision and as part of a team;
  • Strategic thinker who is able to influence;
  • Sparring partner towards HR Director and an inspiring HR colleague;
  • Take decisions easily;
  • Good listener;
  • Work punctually and analytical;
  • Proactive with helicopter view;
  • Cultural sensitive.

 

Conditions

Oxfam Novib is committed to providing you with a competitive, fair and comprehensive pay and benefits package that is justifiable to their donors. The position is based in The Hague, The Netherlands.

 

CONTACTPERSOON LYNCWISE EXECUTIVE SEARCH & INTERIM

 

Anne Marie Krekels

Executive search specialist in HR, change- en general management branchebreed

 

Anne Marie heeft meer dan 15 jaar ervaring in executive search & selectie en interim bemiddeling van senior posities. Ook heeft zij ervaring met loopbaanbegeleiding en het begeleiden van young professionals. Met een gevarieerd HR netwerk in de diverse branches weet zij feilloos wat er speelt in de klantomgeving. Zoeken naar talent wordt het vinden van talent, een ogenschijnlijk accentverschil maar wezenlijk anders. Haar A&O Psychologie achtergond in combinatie met een open, gedreven en nieuwsgierige werkhouding maken haar tot een betrouwbare gesprekspartner. Zij schuwt de vraag achter de vraag niet, pakt kansen en weet mensen bij elkaar te brengen en te enthousiasmeren. Zij stelt hoge eisen aan kwaliteit, en is zorgvuldig en energiek. Het samenbrengen van organisaties en kandidaten, een goede match realiseren, is wat dit werk voor haar van echte betekenis maakt.

 

Anne Marie Krekels
Partner bij Lyncwise Executive Search & Interim Management
Bergweg 40, Hilversum
+31 6 20 01 86 19
annemarie.krekels@lyncwise.nl
Linked-In profiel van Anne Marie

Charlotte Schepers-Kluck

Executive search specialist in HR en Finance branchebreed

 

Charlotte heeft een bedrijfskundige achtergrond en ervaring binnen zowel de corporate wereld als ook bij twee toonaangevende bureaus. Met deze ervaring en een combinatie van conceptueel denkvermogen en pragmatisme, weet zij snel tot de kern te komen – zowel voor opdrachtgever als bij kandidaat. Ze brengt een oprechte interesse in mensen en organisaties mee en vindt het een voorrecht om ambities van kandidaten en klanten bij elkaar te brengen. Dat doet ze met een gepassioneerde drive en zet ze altijd dat stapje meer. Charlottes toegevoegde waarde zit in haar jarenlange opgebouwde netwerk, bewezen trackrecord, kennis van de markt, kennis van de vakdisciplines HR en Finance en haar persoonlijke kwaliteiten. Als persoon onderscheidt zij zich door haar vasthoudendheid, enthousiasme, openheid en authenticiteit. Kortom, een echte verbinder.

 

Charlotte Schepers-Kluck
Partner bij Lyncwise Executive Search & Interim Management
Bergweg 40, Hilversum
+31 6 35 31 07 36
charlotte.schepers@lyncwise.nl
Linked-In profiel van Charlotte

Charlotte Schepers-Kluck

Executive search specialist in HR en Finance branchebreed

 

Charlotte heeft een bedrijfskundige achtergrond en ervaring binnen zowel de corporate wereld als ook bij twee toonaangevende bureaus. Met deze ervaring en een combinatie van conceptueel denkvermogen en pragmatisme, weet zij snel tot de kern te komen – zowel voor opdrachtgever als bij kandidaat. Ze brengt een oprechte interesse in mensen en organisaties mee en vindt het een voorrecht om ambities van kandidaten en klanten bij elkaar te brengen. Dat doet ze met een gepassioneerde drive en zet ze altijd dat stapje meer. Charlottes toegevoegde waarde zit in haar jarenlange opgebouwde netwerk, bewezen trackrecord, kennis van de markt, kennis van de vakdisciplines HR en Finance en haar persoonlijke kwaliteiten. Als persoon onderscheidt zij zich door haar vasthoudendheid, enthousiasme, openheid en authenticiteit. Kortom, een echte verbinder.

 

Charlotte Schepers-Kluck
Partner bij Lyncwise Executive Search & Interim Management
Bergweg 40, Hilversum
+31 6 35 31 07 36
charlotte.schepers@lyncwise.nl
Linked-In profiel van Charlotte

Share this: