Lyncwise | Flexibilitiet, purpose en groei: sleutels tot het aantrekken van de nieuwe generatie leiders”

“Flexibiliteit, purpose en groei:
sleutels tot het aantrekken van de nieuwe generatie leiders”

– geschreven door Charlotte Schepers –

Bij Lyncwise Executive Search hebben we regelmatig gesprekken met onze opdrachtgevers over de actuele uitdagingen die de schaarste op de arbeidsmarkt met zich meebrengt. Hierbij richten we ons niet alleen op de krapte en de complexiteit van het ‘vinden’ van de juiste mensen, maar ook op de essentiële vraag ‘hoe’ we deze veelbelovende nieuwe medewerkers kunnen aantrekken en behouden. Een uitermate relevant vraagstuk aangezien het gaat om de nieuwe leiders en/of opvolging van directieleden bij onze opdrachtgevers. Deze nieuwe generatie (de Millennials en de ‘generatie Z’), met potentieel om door te groeien naar leidinggevende eindverantwoordelijke posities, hebben een ander werkethos en perspectief op werk en carrière.

Leven om te werken

Deze jonge professionals hebben een duidelijk doel voor ogen: voldoening, impact en betekenis in hun werk. Ze laten zich niet louter leiden door het verlangen naar een salaris; ze zoeken naar een diepere betekenis in wat ze doen en willen bijdragen aan iets dat groter is dan henzelf. Werk is voor hen niet alleen een middel om te overleven, maar een manier om te leven en vervulling te vinden.

Deze generatie hecht waarde aan een gezonde balans tussen werk en privé, flexibiliteit en autonomie. Ze koesteren hun individualiteit en zijn niet alleen geïnteresseerd in wat werkgevers hen te bieden hebben, maar ook in hoe ze hun eigen behoeften en doelen kunnen vervullen. Zelfs in een flexibele werkomgeving zoeken ze naar verbondenheid en zekerheid. Thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden zijn voor hen belangrijk.

Daarnaast verlangen ze naar organisaties die een duidelijke purpose hebben, een positieve impact hebben op de samenleving en waar ze zich kunnen identificeren met de waarden en missie. Ze streven voortdurend naar professionele groei en ambiëren snel leiderschapsposities.

Opgegroeid met technologie, verwachten ze een moderne en geavanceerde werkomgeving waarin inclusie en gelijkheid centraal staan. Kortom, deze jonge talenten zijn gedreven, geïndividualiseerd en tech-savvy, maar ook op zoek naar zinvol werk dat bijdraagt aan een betere wereld.

Voldoen aan veranderende behoeften

Om succesvol te zijn in het aantrekken en behouden van deze nieuwe generatie leiders, moeten organisaties zich aanpassen aan hun veranderende behoeften en verwachtingen. Cruciaal zijn flexibiliteit, purpose of maatschappelijke impact, groeikansen, technologische vooruitgang en inclusie. Werkgevers kunnen dit realiseren door ruimte te bieden voor persoonlijke groei, zingeving en werkgeluk. Flexibele werkomgevingen (inclusief moderne digitale tools en systemen) en diverse werkvormen kunnen worden aangeboden, terwijl individuele ontwikkeling wordt gestimuleerd. Een inclusieve en diverse werkomgeving is eveneens van essentieel belang.

Door zich aan te passen aan de veranderende behoeften en waarden van deze nieuwe generaties kunnen organisaties niet alleen beter talent aantrekken en behouden, maar ook efficiëntie en productiviteit bevorderen en daarmee bouwen aan een toekomstbestendige en succesvolle organisatie.

Lyncwise Executive Search ondersteunt organisaties bij het identificeren en aantrekken van talenten die perfect passen bij hun bedrijfscultuur en doelen, met oog voor het veranderende werkethos van deze nieuwe generaties.

Neem contact op

Charlotte Schepers-Kluck

Executive search specialist in HR en Finance branchebreed

+31 6 353 107 36
charlotte.schepers@lyncwise.nl
Linked-In

Contact Vacatures

“Wij geloven in het bij elkaar brengen van ambities op directie- en managementniveau!”

Wat vinden onze klanten?

Lyncwise helpt ons succesvol bij het aantrekken van global supply chain talent. Ik ervaar hun dienstverlening als betrokken en transparant. Ze hebben een uitgebreid netwerk van potentials en doen geen concessies aan kwaliteit.
Niels Arendsen - ASML
In het zoeken naar een nieuwe functie heb ik het genoegen gehad om kennis te maken met Lyncwise. Door de oprechte interesse in mensen en hun motivaties, heb ik een heel positief gevoel overgehouden. Er wordt niet enkel vanuit bestaande vacatures geredeneerd, maar juist ook vanuit de persoon zelf. De oprechte interesse is gebleken omdat we ook nadien nog diverse keren goed contact hebben gehad.
Johan Olsder - Kramp
In drie maanden tijd heeft Lyncwise ons twee keer met succes geholpen aan de juiste product developers. Eigenlijk zocht ik beide keren naar een witte raaf: technisch inhoudelijke mensen die niet alleen detailinzicht in de werkprocessen binnen hun vakgebied hebben, maar bovenal zowel commercieel als conceptueel goed beslagen ten ijs komen. In beide gevallen heeft Lyncwise ons aan de juiste kandidaten geholpen. En in beide gevallen is dat zowel vanuit werkgevers- als werknemersperspectief een uitstekende match gebleken! Binnenkort ontstaan er op een ander vlak twee vacatures met en lastig in te vullen profiel. Zonder twijfel zal ik daar Lyncwise weer voor inzetten.
Patrick Blom - SDU
In mijn zoektocht naar een nieuwe baan ben ik Lyncwise tegen gekomen. Ik was erg enthousiast over Lyncwise na ons eerste gesprek. Niet zomaar recruiters maar oprechte interesse in de persoon voor hen. Ook tijdens het proces van gesprekken en contractonderhandelingen bleken zij een fijne sparringspartner. Dank voor jullie hulp!
Kim van Kleef - Steelcase
Ik was niet direct op zoek naar wat anders, maar werd door een leuk en enthousiast verhaal van Annelien geprikkeld om eens samen te gaan zitten voor een mogelijke match”. Door prima vooronderzoek op profiel en functie werd ons eerste gesprek geen ‘ik kijk wel of het wat is gesprek’ maar verrassend genoeg direct een opmaat naar meer. Ondertussen ben ik naar volle tevredenheid geswitcht van werkgever met dank aan Annelien en Lyncwise!
Jeroen de Roode - SDU
Via een goede referentie kwam ik in contact met Lyncwise. Ik was op zoek naar mijn opvolger als CEO van een industriële groep van bedrijven. Wat mij direct opviel van de Lyncwise aanpak, was hun geïnteresseerdheid en zorgvuldigheid in een prettige atmosfeer. Zij wilden eerst echt goed begrijpen hoe het bedrijf in elkaar steekt, wat de cultuur is en wat van mijn opvolger in de toekomst gevraagd zou worden. Toen dat duidelijk was, kwam er snel een lijst met goede kandidaten, waaruit dan ook een uitstekende opvolger kon worden gekozen. Ik kijk met tevredenheid terug op een prima proces met Lyncwise.
Cor Heijwegen - Hittech Group B.V.
Lyncwise is een executive search bureau dat zeker niet over 1 nacht ijs gaat. Men maakt een gedegen analyse van het profiel van een kandidaat en benchmarkt dit niet alleen met de vacature, maar ook met de cultuur van de toekomstige werkgever. Tijdens het vacaturetraject heb ik Lyncwise leren kennen als een sparring partner, met objectief oog voor zowel de belangen van de kandidaat als de opdrachtgever. Voor mij persoonlijk was het resultaat een perfecte match met mijn nieuwe job!
Patrick Luhrman - Unit Manager Sligro Food Group
Ik kwam in contact met Dorien Weber van Lyncwise, op het moment dat ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging. Na een prettig gesprek op kantoor, waarbij Dorien oprechte interesse toonde en de juiste vragen stelde, ben ik heel deskundig begeleid in het traject bij wat uiteindelijk mijn nieuwe werkgever is geworden. Voor en na elke stap hebben we telefonisch contact gehad en heeft Dorien advies gegeven zodat ik mij optimaal kon voorbereiden. Ik heb een geweldige ervaring gehad met Lyncwise en zou zeker een volgende keer weer gebruik van ze maken!
Vera ten Hacken - FedEx
Tijdens de zoektocht naar een nieuwe uitdaging ben ik verrassend goed en op zeer persoonlijke wijze geholpen door Lyncwise. Er werd op een gedegen manier gekeken naar vaardigheden, persoonlijkheid en wensen, wat uiteindelijk leidde tot passende sollicitatievoorstellen. Ook de begeleiding tijdens het sollicitatieproces en de aandacht na de overgang naar de nieuwe functie zijn mij uitstekend bevallen.
Cornelis Alderlieste - Intersafe
Lyncwise heeft ons op meerdere plekken in de organisatie fantastisch geholpen in het vinden en plaatsen van de juiste kandidaat! Met veel gevoel voor onze cultuur en kennis van de diepere lagen en afdelingen in de organisatie, weet Lyncwise de juiste match tot stand te brengen. Ze zijn vasthoudend en volhardend om te slagen in de search en zijn oprecht trots als het gelukt is om kandidaat en organisatie bij elkaar te brengen voor een langdurig dienstverband. Dat maakt dat Lyncwise niet transactioneel handelt, maar persoonlijk en integer denkt, doet en voelt.
Diederik Brand - Samsung