Veranderende dynamiek in private equity

– geschreven door Joris van Lommel –

Vorig jaar leken mogelijkheden in private equity grenzeloos. Private equity (PE) partijen investeerden een record bedrag van € 8,5 mrd in Nederlandse bedrijven, onder andere door een aantal zeer grote overnames, zoals Caldic, Refresco, Accell en Hunter Douglas (marktcijfers NVP). Dit is significant hoger dan het bedrag van € 4,4 mrd in 2021. Ook investeringen in Nederlandse startups (venture capital) waren in 2022 hoog met een bedrag van € 1 mrd.

De Markt

Al voor het einde van het vorig jaar wordt het echter rustiger op de overname markt. Omstandigheden voor deals lijken behoorlijk veranderd, mede door hoge inflatie en hogere rentes. Banken zijn minder geneigd om geld uit te lenen en financieringen zijn complexer en internationaler geworden. De onzekerheid over de economie en het bedrijfsleven, mede door de oorlog in Oekraïne, zorgt dat kopers voorzichtiger zijn.

PE partijen werken nog steeds aan nieuwe deals, maar de focus lijkt meer gericht op de bedrijven die in de portefeuille zitten. Dit betekent ook meer aandacht voor de transformatie, stroomlijning van organisatieprocessen en groei binnen deze PE portfolio bedrijven. Hierbij is (de selectie van) leiderschap een cruciale succesfactor.

Zowel PE bedrijven als de PE portfolio bedrijven zijn vaak minder bedreven in assessment en selectie van de juiste leiders voor portfolio bedrijven. Er wordt gekozen voor ‘iemand uit het eigen netwerk die snel beschikbaar is’ in plaats van zorgvuldige aandacht te geven aan de juiste (complementaire) competenties van de gezochte leider. Om goed te doorgronden wat je als bedrijf nodig hebt, is een diepgaand onderzoek naar de huidige en toekomstige situatie belangrijk. Dat vormt de basis om uiteindelijk te komen tot de juiste omschrijving over wat de kandidaat moet gaan doen en, nog belangrijker, welke persoonlijkheidskenmerken iemand moet hebben om de juiste voortgang te kunnen boeken.

Lyncwise & Private Equity

Lyncwise is al jaren actief in executive search van leiderschapsrollen voor PE portfolio bedrijven. Geen enkele search is exact hetzelfde, maar een aantal specifieke elementen zien we vaak terug. Bij PE deelnemingen is er doorgaans een verander agenda met een focus op waardecreatie. KPI’s en tijdspaden die intensief gemonitord worden. Dat vraagt om besluitvaardigheid en daadkrachtig leiderschap. Bij voorkeur heeft iemand al eerder een bedrijf van A naar Beter gebracht. Sterke focus op professionaliseren, accelereren van groei en waarde creatie.
Het gaat vaak om compacte bedrijven waar systemen en processen (nog) niet zo goed georganiseerd zijn. Er zijn minder resources om op terug te vallen en talent is schaars in de organisatie. Je hebt vaak (nog) geen geoliede organisatie om op terug te vallen. Dat betekent dat je veel hands-on zaken ook zelf moet oppakken. Dat vraagt om een ‘macher’ met operationele slagkracht. Bij voorkeur heeft iemand al ervaring opgedaan bij een compact bedrijf. Pragmatisch en oplossingsgericht.

In een krappe arbeidsmarkt is het een uitdaging om deze leiders te vinden. Lyncwise kan hierbij advies, ondersteuning en resultaat bieden. Dat doen we al jaren met succes én met veel plezier!

Neem contact op

Joris van Lommel

Executive search specialist in Digital, FMCG, Retail & Consumer Goods

+31 6 536 677 46
joris.vanlommel@lyncwise.nl
LinkedIn

Contact Vacatures

“Wij geloven in het bij elkaar brengen van ambities op directie- en managementniveau!”

Wat vinden onze klanten?

Lyncwise helpt ons succesvol bij het aantrekken van global supply chain talent. Ik ervaar hun dienstverlening als betrokken en transparant. Ze hebben een uitgebreid netwerk van potentials en doen geen concessies aan kwaliteit.
Niels Arendsen - ASML
In het zoeken naar een nieuwe functie heb ik het genoegen gehad om kennis te maken met Lyncwise. Door de oprechte interesse in mensen en hun motivaties, heb ik een heel positief gevoel overgehouden. Er wordt niet enkel vanuit bestaande vacatures geredeneerd, maar juist ook vanuit de persoon zelf. De oprechte interesse is gebleken omdat we ook nadien nog diverse keren goed contact hebben gehad.
Johan Olsder - Kramp
In drie maanden tijd heeft Lyncwise ons twee keer met succes geholpen aan de juiste product developers. Eigenlijk zocht ik beide keren naar een witte raaf: technisch inhoudelijke mensen die niet alleen detailinzicht in de werkprocessen binnen hun vakgebied hebben, maar bovenal zowel commercieel als conceptueel goed beslagen ten ijs komen. In beide gevallen heeft Lyncwise ons aan de juiste kandidaten geholpen. En in beide gevallen is dat zowel vanuit werkgevers- als werknemersperspectief een uitstekende match gebleken! Binnenkort ontstaan er op een ander vlak twee vacatures met en lastig in te vullen profiel. Zonder twijfel zal ik daar Lyncwise weer voor inzetten.
Patrick Blom - SDU
In mijn zoektocht naar een nieuwe baan ben ik Lyncwise tegen gekomen. Ik was erg enthousiast over Lyncwise na ons eerste gesprek. Niet zomaar recruiters maar oprechte interesse in de persoon voor hen. Ook tijdens het proces van gesprekken en contractonderhandelingen bleken zij een fijne sparringspartner. Dank voor jullie hulp!
Kim van Kleef - Steelcase
Ik was niet direct op zoek naar wat anders, maar werd door een leuk en enthousiast verhaal van Annelien geprikkeld om eens samen te gaan zitten voor een mogelijke match”. Door prima vooronderzoek op profiel en functie werd ons eerste gesprek geen ‘ik kijk wel of het wat is gesprek’ maar verrassend genoeg direct een opmaat naar meer. Ondertussen ben ik naar volle tevredenheid geswitcht van werkgever met dank aan Annelien en Lyncwise!
Jeroen de Roode - SDU
Via een goede referentie kwam ik in contact met Lyncwise. Ik was op zoek naar mijn opvolger als CEO van een industriële groep van bedrijven. Wat mij direct opviel van de Lyncwise aanpak, was hun geïnteresseerdheid en zorgvuldigheid in een prettige atmosfeer. Zij wilden eerst echt goed begrijpen hoe het bedrijf in elkaar steekt, wat de cultuur is en wat van mijn opvolger in de toekomst gevraagd zou worden. Toen dat duidelijk was, kwam er snel een lijst met goede kandidaten, waaruit dan ook een uitstekende opvolger kon worden gekozen. Ik kijk met tevredenheid terug op een prima proces met Lyncwise.
Cor Heijwegen - Hittech Group B.V.
Lyncwise is een executive search bureau dat zeker niet over 1 nacht ijs gaat. Men maakt een gedegen analyse van het profiel van een kandidaat en benchmarkt dit niet alleen met de vacature, maar ook met de cultuur van de toekomstige werkgever. Tijdens het vacaturetraject heb ik Lyncwise leren kennen als een sparring partner, met objectief oog voor zowel de belangen van de kandidaat als de opdrachtgever. Voor mij persoonlijk was het resultaat een perfecte match met mijn nieuwe job!
Patrick Luhrman - Unit Manager Sligro Food Group
Ik kwam in contact met Dorien Weber van Lyncwise, op het moment dat ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging. Na een prettig gesprek op kantoor, waarbij Dorien oprechte interesse toonde en de juiste vragen stelde, ben ik heel deskundig begeleid in het traject bij wat uiteindelijk mijn nieuwe werkgever is geworden. Voor en na elke stap hebben we telefonisch contact gehad en heeft Dorien advies gegeven zodat ik mij optimaal kon voorbereiden. Ik heb een geweldige ervaring gehad met Lyncwise en zou zeker een volgende keer weer gebruik van ze maken!
Vera ten Hacken - FedEx
Tijdens de zoektocht naar een nieuwe uitdaging ben ik verrassend goed en op zeer persoonlijke wijze geholpen door Lyncwise. Er werd op een gedegen manier gekeken naar vaardigheden, persoonlijkheid en wensen, wat uiteindelijk leidde tot passende sollicitatievoorstellen. Ook de begeleiding tijdens het sollicitatieproces en de aandacht na de overgang naar de nieuwe functie zijn mij uitstekend beval
Cornelis Alderlieste - Intersafe
Lyncwise heeft ons op meerdere plekken in de organisatie fantastisch geholpen in het vinden en plaatsen van de juiste kandidaat! Met veel gevoel voor onze cultuur en kennis van de diepere lagen en afdelingen in de organisatie, weet Lyncwise de juiste match tot stand te brengen. Ze zijn vasthoudend en volhardend om te slagen in de search en zijn oprecht trots als het gelukt is om kandidaat en organisatie bij elkaar te brengen voor een langdurig dienstverband. Dat maakt dat Lyncwise niet transactioneel handelt, maar persoonlijk en integer denkt, doet en voelt.
Diederik Brand - Samsung