Waterstof: de nieuwe industrie

– geschreven door Annelien Jordense –

Waterstof / Hydrogen wordt gezien als een veelbelovende oplossing voor de overgang naar een duurzamere economie en samenleving. Het huidige klimaatakkoord heeft als doel om de CO2-uitstoot in Nederland in 2030 met 49% te verminderen ten opzichte van 1990. Om dit te bereiken moet er onder andere worden ingezet op het gebruik van duurzame energiebronnen, zoals wind- en zonne-energie, en het verminderen van het gebruik van fossiele brandstoffen, zoals aardgas en steenkool.

Waterstof / Hydrogen is een schone energiedrager die kan worden geproduceerd door middel van elektrolyse van water met behulp van duurzame energiebronnen, zoals zonne- en windenergie. Deze waterstof kan vervolgens worden gebruikt als brandstof voor auto’s, bussen en vrachtwagens, maar vooral ook als energiebron voor de grote zware industrieën.

Het kabinet ziet een belangrijke rol voor groene waterstof in de verduurzaming van de industrie en voor de concurrentiepositie van Europa ten opzichte van andere werelddelen. Met de enorme subsidiestroom geeft het kabinet een impuls aan de waterstofmarkt en de technologieën die daarvoor nodig zijn.

Subsidies

De Nederlandse regering heeft inmiddels meer dan 800 mio beschikbaar gesteld voor het bouwen van waterstof fabrieken in Nederland. Momenteel wordt er veel geïnvesteerd in waterstoftechnologie en -infrastructuur als onderdeel van het bredere klimaat- en energiebeleid.

Hieronder vallen projecten die vooral gericht zijn op de verduurzaming van de zware industrie. Als alle projecten volgens planning worden gerealiseerd, zorgen ze samen voor een vermogen van 1.150 Megawatt aan elektrolyse om groene waterstof te maken. Dat is ruim een kwart van het doel voor 2030 uit het Klimaatakkoord.

Competenties

Het vinden van de juiste mensen met de juiste vaardigheden en ervaring is essentieel voor het succes van deze waterstofprojecten en -initiatieven. Daarom kan executive search een waardevolle dienst zijn voor organisaties die actief zijn op het gebied van waterstof en die op zoek zijn naar gekwalificeerde leiders en experts om hun strategieën en projecten te helpen ontwikkelen en implementeren alsmede te leiden en te managen.

Om nieuw personeel te werven in de waterstof branche is er een aantal zaken van belang:

1. Kennis en ervaring: Waterstof is een relatief nieuwe technologie en daarom is kennis en ervaring op het gebied van waterstof, elektrolyse en/of energie transities onontbeerlijk.
2. Passie voor duurzaamheid: De waterstof branche is vooral gericht op duurzaamheid en het verminderen van CO2-uitstoot. Pure passie hebben voor duurzaamheid en zich willen inzetten voor een betere toekomst speelt hierin een belangrijke rol.
3. Teamwork: De waterstof branche is een relatief kleine industrie waarin kleinere teams goed moeten kunnen samenwerken en communiceren. Netwerken is hierin zeer essentieel.
4. Flexibiliteit: De waterstof branche is een snel ontwikkelende industrie waarin medewerkers flexibel moeten kunnen acteren en zich snel moeten kunnen aanpassen aan veranderingen. Vaak heb je te maken met scale-ups die zeer wendbaar acteren.
5. Schaalgrootte: binnen waterstof gaat het vaak om miljoenen/miljarden als het gaat om bijvoorbeeld financieringen of om het inkopen van renewables. Groot kunnen denken is een must.

Lyncwise Executive Search

Lyncwise heeft inmiddels de nodige ervaring binnen het waterstof/hydrogen werkveld opgedaan. Dit kan variëren van het vinden van een CEO of COO die de leiding kan nemen over een corporate/scale-up dat zich richt op de productie of distributie van waterstof, tot het vinden van (financieel)specialisten op het gebied van waterstoftechnologie of beleidsmakers die de ontwikkeling van waterstof in de energiesector kunnen bevorderen.

We komen dan ook graag met kandidaten in gesprek die waterstof als interessante toekomst zien en al met vergelijkbare trajecten te maken hebben gehad binnen de energietransitie (offshore, renewables, batteries, solar, wind etc).

Dus sourcing-managers, business developers, managing directors of hydrogen specialisten; meld je gerust aan bij mij of mijn andere 10 collegae bij Lyncwise voor het (virtueel) drinken van een kop koffie!

Wij zijn benieuwd naar jouw ervaringen of ambities die je hebt binnen de waterstof/hydrogen-wereld! Wellicht kunnen we jou helpen je dromen te verwezenlijken of jouw organisatie verrijken met de juiste personen dito competenties.

Contact Annelien Jordense op: +31 6 55780343 of annelien.jordense@lyncwise.nl.

Neem contact op

Annelien Jordense

Executive search specialist in Media, Retail & Energy

+31 6 557 803 43
annelien.jordense@lyncwise.nl
LinkedIn

Contact Vacatures

“Wij geloven in het bij elkaar brengen van ambities op directie- en managementniveau!”

Wat vinden onze klanten?

Lyncwise helpt ons succesvol bij het aantrekken van global supply chain talent. Ik ervaar hun dienstverlening als betrokken en transparant. Ze hebben een uitgebreid netwerk van potentials en doen geen concessies aan kwaliteit.
Niels Arendsen - ASML
In het zoeken naar een nieuwe functie heb ik het genoegen gehad om kennis te maken met Lyncwise. Door de oprechte interesse in mensen en hun motivaties, heb ik een heel positief gevoel overgehouden. Er wordt niet enkel vanuit bestaande vacatures geredeneerd, maar juist ook vanuit de persoon zelf. De oprechte interesse is gebleken omdat we ook nadien nog diverse keren goed contact hebben gehad.
Johan Olsder - Kramp
In drie maanden tijd heeft Lyncwise ons twee keer met succes geholpen aan de juiste product developers. Eigenlijk zocht ik beide keren naar een witte raaf: technisch inhoudelijke mensen die niet alleen detailinzicht in de werkprocessen binnen hun vakgebied hebben, maar bovenal zowel commercieel als conceptueel goed beslagen ten ijs komen. In beide gevallen heeft Lyncwise ons aan de juiste kandidaten geholpen. En in beide gevallen is dat zowel vanuit werkgevers- als werknemersperspectief een uitstekende match gebleken! Binnenkort ontstaan er op een ander vlak twee vacatures met en lastig in te vullen profiel. Zonder twijfel zal ik daar Lyncwise weer voor inzetten.
Patrick Blom - SDU
In mijn zoektocht naar een nieuwe baan ben ik Lyncwise tegen gekomen. Ik was erg enthousiast over Lyncwise na ons eerste gesprek. Niet zomaar recruiters maar oprechte interesse in de persoon voor hen. Ook tijdens het proces van gesprekken en contractonderhandelingen bleken zij een fijne sparringspartner. Dank voor jullie hulp!
Kim van Kleef - Steelcase
Ik was niet direct op zoek naar wat anders, maar werd door een leuk en enthousiast verhaal van Annelien geprikkeld om eens samen te gaan zitten voor een mogelijke match”. Door prima vooronderzoek op profiel en functie werd ons eerste gesprek geen ‘ik kijk wel of het wat is gesprek’ maar verrassend genoeg direct een opmaat naar meer. Ondertussen ben ik naar volle tevredenheid geswitcht van werkgever met dank aan Annelien en Lyncwise!
Jeroen de Roode - SDU
Via een goede referentie kwam ik in contact met Lyncwise. Ik was op zoek naar mijn opvolger als CEO van een industriële groep van bedrijven. Wat mij direct opviel van de Lyncwise aanpak, was hun geïnteresseerdheid en zorgvuldigheid in een prettige atmosfeer. Zij wilden eerst echt goed begrijpen hoe het bedrijf in elkaar steekt, wat de cultuur is en wat van mijn opvolger in de toekomst gevraagd zou worden. Toen dat duidelijk was, kwam er snel een lijst met goede kandidaten, waaruit dan ook een uitstekende opvolger kon worden gekozen. Ik kijk met tevredenheid terug op een prima proces met Lyncwise.
Cor Heijwegen - Hittech Group B.V.
Lyncwise is een executive search bureau dat zeker niet over 1 nacht ijs gaat. Men maakt een gedegen analyse van het profiel van een kandidaat en benchmarkt dit niet alleen met de vacature, maar ook met de cultuur van de toekomstige werkgever. Tijdens het vacaturetraject heb ik Lyncwise leren kennen als een sparring partner, met objectief oog voor zowel de belangen van de kandidaat als de opdrachtgever. Voor mij persoonlijk was het resultaat een perfecte match met mijn nieuwe job!
Patrick Luhrman - Unit Manager Sligro Food Group
Ik kwam in contact met Dorien Weber van Lyncwise, op het moment dat ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging. Na een prettig gesprek op kantoor, waarbij Dorien oprechte interesse toonde en de juiste vragen stelde, ben ik heel deskundig begeleid in het traject bij wat uiteindelijk mijn nieuwe werkgever is geworden. Voor en na elke stap hebben we telefonisch contact gehad en heeft Dorien advies gegeven zodat ik mij optimaal kon voorbereiden. Ik heb een geweldige ervaring gehad met Lyncwise en zou zeker een volgende keer weer gebruik van ze maken!
Vera ten Hacken - FedEx
Tijdens de zoektocht naar een nieuwe uitdaging ben ik verrassend goed en op zeer persoonlijke wijze geholpen door Lyncwise. Er werd op een gedegen manier gekeken naar vaardigheden, persoonlijkheid en wensen, wat uiteindelijk leidde tot passende sollicitatievoorstellen. Ook de begeleiding tijdens het sollicitatieproces en de aandacht na de overgang naar de nieuwe functie zijn mij uitstekend beval
Cornelis Alderlieste - Intersafe
Lyncwise heeft ons op meerdere plekken in de organisatie fantastisch geholpen in het vinden en plaatsen van de juiste kandidaat! Met veel gevoel voor onze cultuur en kennis van de diepere lagen en afdelingen in de organisatie, weet Lyncwise de juiste match tot stand te brengen. Ze zijn vasthoudend en volhardend om te slagen in de search en zijn oprecht trots als het gelukt is om kandidaat en organisatie bij elkaar te brengen voor een langdurig dienstverband. Dat maakt dat Lyncwise niet transactioneel handelt, maar persoonlijk en integer denkt, doet en voelt.
Diederik Brand - Samsung